[UPDATE] Deze 17-jarige is ontslagen na het vragen naar gelijke beloning tijdens haar zomerbaan
Anonim

Facebook

Toen een tiener in Kansas ontdekte dat haar vriend meer geld verdiende dan voor hetzelfde werk, vroeg ze haar baas ernaar - en werd toen ontslagen.

Jensen Walcott, 17, werd ingehuurd bij Pizza Studio in Kansas City voor $ 8 per uur. Ze vond het geweldig om aan het werk te gaan, vooral toen ze hoorde dat haar goede vriend Jake Reed, ook 17, was aangenomen. Hoewel Jensen en Jake even oud zijn, dezelfde hoeveelheid ervaring hebben en voor dezelfde functie werden aangenomen, werd Jake ingehuurd voor $ 8.25 per uur.

Advertentie - Lees hieronder verder

Ervan uitgaande dat het een vergissing was, belde Jensen haar nieuwe baas. Ze werd in de wacht gezet.

"Ik dacht dat als ik nu in de wacht ben, ze me alleen $ 8, 25 zal aanbieden en alles goed zal worden, maar ... dat heeft ze niet gedaan", vertelde Jensen aan WDAF.

De manager kwam terug en vertelde Jensen dat ze ontslagen was omdat ze het loon had besproken, wat tegen het beleid is. Vervolgens belde ze Jake en ontsloeg hem.

'Ze zei dat je ontslagen bent, ' zei Jake tegen WDAF. "Eigenlijk net als een telefoontje van tien seconden."

Geen van beiden was ooit verteld dat het bespreken van lonen tegen beleid was.

gekef

Advocaat David White vertelde WDAF dat de National Labour Relations Board zegt dat het gepast is om de lonen te bespreken, wat de reden van White geeft te geloven dat Jensen redelijkerwijs in de rechtszaal zou kunnen terugslaan.

"Op het eerste gezicht lijkt het erop dat de jongedame werd beëindigd omdat ze klaagde over ongelijke lonen. Dat is illegaal, " zei White tegen WDAF. 'Waarschijnlijk wat er is gebeurd - het zijn tieners, ze dachten niet dat ze zouden klagen.'

Jensen is nog niet zeker of ze officiële juridische stappen zal ondernemen, maar ze wil nog steeds volledig begrijpen waarom haar niet gelijk loon werd gegeven.

"Ze zouden zich zeker moeten schamen, " zei ze.

Je vraagt ​​je misschien af, waarom is zo'n kwart zo'n groot probleem?

Nou, het is niet alleen Jensen. Volgens het Institute for Women's Policy Research (IWPR) was er in 2014 een loonkloof van 21 procent tussen voltijd mannelijke en vrouwelijke werknemers. En die cijfers zijn nog erger voor vrouwen van kleur. Gelijke beloning is een groot probleem dat miljoenen Amerikanen treft. Je werkt hard voor je geld - net zo moeilijk (of zelfs moeilijker!) Dan je mannelijke tegenhangers doen. Je verdient het om net zo beloond te worden.

Advertentie - Lees hieronder verder

Update, 27 juni, 15:00 uur:

In een verklaring vrijgegeven aan Seventeen.com, legde een woordvoerder van Pizza Studio uit dat het vuren van Jensen verkeerd was behandeld en niet gerelateerd was aan haar geslacht. Ze hebben hun excuses aangeboden aan zowel haar als Jake en hebben de manager ontslagen die verantwoordelijk was voor het incident.

PizzaStudio heeft het incident volledig onderzocht en we willen duidelijk zijn dat het geslacht geen rol speelde bij de bepaling van het salaris, noch voor een medewerker vanPizzaStudio. Als een vrouwelijke en de hoogste uitvoerende leidinggevende in het bedrijf, heb ik toezicht op 750 werknemers en persoonlijk beleid en procedures ingesteld die discriminatie van welke aard dan ook strikt verbieden. Na een diepgaande evaluatie hebben we er alle vertrouwen in dat dit niet het geval is van gendervooroordelen, maar eerder het falen om het correcte salaris en een verkeerd begrip van ons bedrijfsbeleid door een van onze medewerkers toe te kennen; het moet opgemerkt worden dat de manager in communicatie met Miss Walcott ook een vrouw is. PizzaStudio was het echter niet eens met de manier waarop de manager met de situatie omging. Wij zijn er trots op onze medewerkers en gasten te allen tijde met respect en open communicatie te behandelen. We hebben een formele verontschuldiging aangeboden aan zowel Miss Walcott als Mr. Reed en hebben manieren gedeeld met de verantwoordelijke manager in het belang van alle betrokken partijen. We zijn van plan om deze ervaring te gebruiken om onze wervingsprocedures en ons toekomstige beleid beter te verbeteren. We willen graag Miss Walcott en Mr. Reed, de Kansas City community, bedanken voor hun uiting van hun bezorgdheid en deze ernstige zaak onder onze aandacht brengen.

Beide tieners kregen hun baan aangeboden, maar geen van beiden koos ervoor om te accepteren. Als ze allebei naar Pizza Studio waren teruggekeerd, zou hun salaris gelijk zijn geweest, zei de woordvoerder.